modulo per anticipo cassa integrazione in deroga da parte della banca

sotto il link dell'ABI con il modulo


https://www.abi.it/Documents/Allegato%20C%29%20ALTRE%20CAUSALI.pdf

Reddito di ultima istanza

​Pubblicato il Decreto Interministeriale del 28 marzo 2020 per professionisti e lavoratori autonomi iscritti a cassa private

https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normative/Documents/2020/D-I-28-marzo-2020.pdf

La parola lavoro in Costituzione

La parola lavoro nella Costituzione italiana compare per ben 19 volte

modalità di presentazione delle domande di CIGO e di assegno ordinario “COVID-19 nazionale”

Con il mess. INPS 1321del 23 marzo 2020, l'Istituto fornisce indicazioni in merito alla modalità di presentazione delle domande di concessione di cassa integrazione ordinaria (CIGO) e di assegno ordinario, adottate per far fronte all'emergenza Coronavirus  (DL 18/2020).
https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%201321%20del%2023-03-2020.pdf

Decreto Cura Italia - Indennità una tantum di 600 euro

Tale misura agevolativa (ad oggi 19 marzo 2020) risulta infatti destinata ai seguenti soggetti:

- liberi professionisti titolari di partita IVA attiva alla data del 23 febbraio 2020 e ai lavoratori titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa attivi alla medesima data, iscritti alla Gestione separata INPS;

- operai agricoli a tempo determinato, non titolari di pensione, che nel 2019 abbiano effettuato almeno 50 giornate effettive di attività di lavoro agricolo;

- lavoratori iscritti al Fondo pensioni Lavoratori dello spettacolo, con almeno 30 contributi giornalieri versati nell’anno 2019 al medesimo Fondo, cui deriva un reddito non superiore a 50.000 euro, e non titolari di pensione;

- lavoratori dipendenti stagionali del settore turismo e degli stabilimenti termali che hanno cessato involontariamente il rapporto di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e la data di entrata in vigore della presente disposizione, non titolari di pensione e non titolari di rapporto di lavoro dipendente.

Per accedere all’indennità sarà necessario presentare apposita domanda. Essendo stanziato un limite di spesa per ogni categoria, è presumibile che - nel caso in cui le domande superino gli importi previsti -l’indennità verrà ridotta in proporzione.

la particolarità dei lavoratori autonomi esercenti attività musicali

tale figura si differenzia dal punto di vista contributivo dagli altri lavoratori dello spettacolo e sport, infatti l'obbligo di adempiere al pagamento dei contributi e’ a carico del lavoratore autonomo esercente attivita’ musicale stesso

In questo blog sotto viene ampiamente spiegatohttp://www.saveriocatacchio.it/il-lavoratore-autonomo-esercente-attivita-musicale-dummies-per-adempimenti-inps-ex-enpals/

Assegno straordinario del Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell'occupazione e del reddito del personale del credito e del Fondo di solidarietà per il sostegno dell'occupabilità, dell'occupazione e del reddito del personale del credito cooperativo.

E' uscito il mess. INPS sulla domanda telematica massiva (mess. 977/2020)


https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%20numero%20977%20del%2006-03-2020.htm

i numeri aggiornati del mercato del lavoro

Interessante studio congiunto: IL MERCATO DEL LAVORO 2019 - UNA LETTURA INTEGRATA

https://www.inps.it/docallegatiNP/InpsComunica/UfficioStampa/comunicatistampa/Lists/ComunicatiStampa/cs200309.pdf

I benefici contributivi solo con regolare versamento della previdenza complementare

Qualora il datore di lavoro non abbia effettuato il versamento dei contributi al fondo di previdenza complementare o abbia comunque ridotto il proprio onere contributivo, si configura una violazione di legge che legittima il recupero degli sgravi contributivi che presuppongono il possesso del requisito della regolarità contributiva. E' quanto emerge dalla nota dell'ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO n. 1436 dl 17 febbraio 2020. 

Infatti secondo l'interpretazione ministeriale, l'adesione del lavoratore alla forma pensionistica complementare determina l’insorgenza, per il datore di lavoro, dell’obbligo contributivo a favore del medesimo fondo, secondo le previsioni della fonte collettiva applicabile (modalità e misura minima della contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore possono essere fissati dai contratti e dagli accordi collettivi, anche aziendali – cfr. art. 8, D.Lgs. n. 252/2005).

Lavoro dopo il pensionamento: il supplemento della pensione

Non tutti sanno come far valere i propri contributi versati dopo l'accesso alla pensione. Infatti sempre più spesso accade che dopo la pensione (attenzione questo non vale per chi accede ai requisiti con quota 100!) si versino alcuni contributi magari per continuazione di attività presso aziende che richiedono una particolare esperienza senior.
In questi casi per non perdere la contribuzione extra l'INPS ha previsto un iter per richiedere di "considerare" questi contributi, che pertanto, solo dopo il raggiungimento dell'età anagrafica per il raggiungimento della pensione di vecchiaia, si andranno a fondersi con la pensione già percepita creando un supplemento. L'articolo sotto spiega bene la fattispecie e i gli attuali requisiti per fare domanda
http://www.today.it/economia/supplemento-pensione-cosa-e-requisiti-domanda.html

Novità in ambito di somministrazione del lavoro, dopo decreto dignità

Le novità nella somministrazione di lavoro dopo la Legge 96/2018 che ha convertito il Decreto Legge n. 87/2018   (Decreto Dignità)

Si è a lungo dibattuto sulla portata e le conseguenze che il Decreto Dignità e la sua successiva conversione in Legge (L. 96/2018 con la sua disciplina del periodo finestra) avranno sul rapporto di lavoro a tempo determinato. Meno spazio i mass media e gli organi di stampa hanno invece dato alle importanti modifiche che il Decreto Legge n. 87/2018 ha introdotto all’istituto della somministrazione di lavoro. Istituto che dopo gli interventi del Job Act (D.Lgs. n. 81/2015) aveva trovato un preciso spazio giuridico di intervento che negli ultimi anni ha fatto registrare constanti trend di crescita per tutti gli operatori coinvolti.

Vediamo di seguito le principali novità apportate nel mondo della somministrazione di lavoro a tempo determinato, novità introdotte dall’articolo 2 del Decreto Legge n. 87/2018 convertito con modificazioni dalla Legge n. 96/2018, anche alla luce della recente Circolare del Min. del Lavoro n. 17 del 31 ottobre 2018.

Innanzitutto viene introdotto il principio che il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla stessa disciplina (ora modificata) del rapporto di lavoro a tempo determinato: l’articolo 34, comma 2, del d.lgs. n. 81/2015, così come novellato dal decreto-legge successivamente convertito dalla legge n. 96 del 2018, estende al rapporto tra l’agenzia di somministrazione e il lavoratore la disciplina del contratto a tempo determinato, con la sola eccezione delle previsioni contenute agli articoli 21, comma 2 (pause tra un contratto e il successivo, c.d. stop and go), 23 (limiti quantitativi al numero dei contratti a tempo determinato che può stipulare ogni datore di lavoro) e 24 (diritto di precedenza). Pertanto la somministrazione di lavoro a tempo determinato dovrà sottostare ai nuovi limiti introdotti:

-la durata massima di 24 mesi ;

-l’obbligo di indicare, con riferimento all’utilizzatore, una causale dopo 12 mesi e in caso di rinnovo ;

-il numero massimo di 4 proroghe possibili (prima erano 5);

Per quanto attiene ai limiti quantitativi il nuovo articolo 31 del d.lgs. n. 81/2015 prevede che il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato e con contratto di somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione dei predetti contratti. Inoltre, in caso di inizio dell’attività nel corso dell’anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro.

Come anche chiarito dalla recente Circolare del Ministero del lavoro n. 17 del 31 ottobre 2018   la contrattazione collettiva può diversamente disciplinare il limite quantitativo del 30 % visto sopra. In tal senso la Circolare chiarisce che i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (secondo la definizione degli stessi contenuta nell’articolo 51 del d.lgs. n. 81/2015) possano indicare percentuali diverse per tenere conto delle esigenze dei diversi settori produttivi.

E’ in ogni caso confermata l’esenzione dai limiti quantitativi per la somministrazione di lavoratori in mobilità , di soggetti disoccupati che godono , da almeno sei mesi, di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali, e di lavoratori “svantaggiati” o “molto svantaggiati” definiti dal Regolamento n. 651/2014 della commissione Europea del 17.06.2014 ed individuati con decreto del Ministero del Lavoro.

In caso di violazione dei nuovi limiti percentuali sono previste per l’utilizzatore delle sanzioni amministrative pecuniarie da 250 € a 1250 €. Come anche riportato nella Circolare n. 16/2018 della Fondazione Studi Consulenti del lavoro, non va dimenticato che l’art. 38, comma 2, del d.lgs. n. 81/2015 prevede che qualora il lavoratore somministrato venga utilizzato al difuori dei limiti previsti, lo stesso può chiedere nei confronti dell’utilizzatore, la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato a partire dal primo giorno di utilizzo.

Per concludere va infine detto che il Decreto Legge n. 87/2018  non ha modificato le precedenti disposizioni in merito al contratto di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing). Pertanto ai fini dell’applicazione di tale forma rimangono i passati limiti: salvo diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore, il numero dei lavoratori somministrati con contratto di lavoro a tempo indeterminato non può eccedere il 20 % del numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipula.

Legittima l'assemblea indetta da un solo componente della RSA/RSU

E’ il principio stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 21931 del 16 ottobre 2014, in risposta ad un ricorso del Gruppo Fiat.

Sembra quindi oramai superato questo punto che a più riprese aveva suscitato non pochi dubbi ne Diritto Sindacale.

https://www.lavorofisco.it/e-legittima-la-partecipazione-ad-una-assemblea-indetta-da-una-sola-rsa.html

La rappresentanza e la rappresentatività sindacale in azienda

La direttiva del Min. del Lavoro del 2014 sulla rappresentanza sindacale. Un caposaldo da considerare sempre


http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2014/10/ML-DirettRappresSind.pdf

USA riforma fiscale 2018

Sotto un link che spiega anche con esempi come sono cambiate le fasce di reddito (Tax Brackets) negli USA a seguito della recente riforma.


https://taxfoundation.org/2018-tax-brackets/

NASPI, compatibilità con altri lavori

Qui la più recente circolare INPS sull'argomento. Attenzione ai termini usati dalla circolare, infatti per prestazione occasionale non si fa riferimento alla "prestazione autonoma occasionale" ma quella gestita tramite voucher. La "prestazione autonoma occasionale" a mio avviso è compatibile con la NASPI entro i 4.800 € annui, ma va sempre data comunicazione e comunque si subisce una riduzione:

• attività svolta in forma autonoma che genera un reddito corrispondente a un'imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell'articolo 13 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR) – decreto del Presidente della Repubblica n. 917 del 1986 – e cioè pari a 4.800 euro. L'indennità viene ridotta dell'80% dei redditi presunti, rapportato al periodo di tempo intercorrente tra la data di inizio dell'attività e la data di fine dell'indennità, o la fine dell'anno, se antecedente. Il soggetto beneficiario deve informare l'INPS – utilizzando il modulo  NASpI-com – entro un mese dall'inizio dell'attività o dall'invio della domanda di  NASpI, se l'attività preesisteva, dichiarando il reddito annuo che prevede di trarne. Ove l'attività sussista, la mancata comunicazione del reddito presunto – anche se pari a zero – entro il predetto termine comporta decadenza dalla NASpI;

https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%20174%20del%2023-11-2017.pdf

Dal 1 luglio 2018 lo stipendio potrà essere pagato solo in contanti.

Ottima disamina dal sito fanpage


https://job.fanpage.it/stipendi-in-contanti-pagamento-vietato-dal-2018-tutto-su-normativa-e-sanzioni/

proposte NCD per nuove regole nel mondo del lavoro

Dal sito dei consulenti del lavoro la proposta del Nuovo Centro Destra per modificare le regole sul diritto del Lavoro. mancano alcuni dettagli, comunque la proposta rimane meno generica e più pragmatica del job act. Diciamo che concordo al 75%

http://www.consulentidellavoro.it/pdf/2014/Fare_lavoro_al_tempo_della_crisi.pdf

scheda novità Riforma fornero

utile sintesi su tutte le novità della Riforma

http://www.studiocarlomussi.it/http:/studiocarlomussi.it/tag/legge-922012/

lavoro accessorio: maggiori chiarimenti dal ministero e disciplina sanzionatoria

Le ultime novità e chiarimenti in ambito sanzionatorio per quanto riguarda il lavoro accessorio legato ai vaucher (i così detti buoni lavoro) nella circolare n. 4 del Ministero del Lavoro del 18.1.2013

http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/346D8BEC-9147-4EFC-A342-4827D55D8BB5/0/20130118_Circ_4.pdf

bocciatura per la riforma fornero

Sondaggio Ispo-Confartigianato segnala come a distanza di 9 mesi dall'entrata in vigore gli effetti sull'occupazione non ci siano stati.

http://www.repubblica.it/economia/2013/03/24/news/bocciata_la_riforma_fornero_dal_65_delle_piccole_imprese-55237208/?ref=HREC1-2